Qué espera un milenial de un despacho de abogados
Las firmas deben cambiar su modelo de organización: de estructuras piramidales deben pasar a adoptar forma de diamante
Se habla mucho en el sector legal de captación y retención del talento para la generación milenial y la generación Z, que viene por detrás. Unas generaciones que se plantean ciclos de carrera cada vez más cortos, estableciendo etapas que en algunos casos consisten en uno o dos años, no más. Ello contrasta con lo que sucedía hasta hace relativamente poco tiempo, cuando los planteamientos de carrera tenían un horizonte temporal de un mínimo de 5-7 años y más antiguamente de 10-15 años.
https://cincodias.elpais.com/cincodias/2019/05/26/legal/1558890082_462073.html
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