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Oportunidad Profesional

Descripción de la oferta

El rol del responsable Jurídico y PRL es aplicar la estrategia de Relaciones Laborales, siguiendo las directrices de la Compañía y normativa laboral vigente. Asimismo, gestionará a nivel individual, las relaciones empleado-empresa garantizando el cumplimiento, tanto de la legislación como de la normativa interna de la organización.
Licenciatura /Grado en Derecho y habilitación para el ejercicio de la abogacía/colegiado ejerciente) (valorable máster en PRL)Imprescindible contar con más de 7 años de experiencia como abogado laboralista y asistencia a juicios, así como experiencia ejerciendo en el área laboral/RRHH. Amplia experiencia en negociación colectiva, gestión y trámites con los representantes de los trabajadores, elaboración de documentación laboral, desde contratos, despidos, etc.

• Representación/Apoderamiento de la Compañía ante representantes sindicales/Inspección de Trabajo, Juzgados, Administración Pública, Mutuas, etc..
• Coordinación con despacho profesional laboral para la defensa de la Compañía en pleitos judiciales
• Diseñar propuestas de políticas jurídicas y laborales
• Elaboración y Evaluación de todo tipo de costos laborales y presupuestos.
• Elaboración de Documentación laboral: Amonestaciones, Sanciones, Despidos, Procedimientos, Expedientes, Pactos, etc. Control de ausencias y absentismo laboral.
• Supervisión de la gestión laboral: Nóminas/Contratación/Compensación/Beneficios
• Elaboración de Protocolos, Comunicaciones, Circularización, etc.
• Supervisión de la aplicación de las medidas de prevención, protección y vigilancia de la salud.
• Representación de la Compañía ante SPRL y ejercicio de Responsabilidad de P.R.L.
• Asistencia y representación de la empresa en sala.
• Brindar asesoramiento legal en todos los asuntos que afecten a la empresa
• Atención y resolución de las solicitudes de carácter individual
• Gestión de la interlocución entre la Dirección y los representantes de los trabajadores